祥云深化“万名人才兴万村”行动

　　 　　建立供需对接制度，做到服务精准有效。聚焦产业培育、文化旅游■、乡村规划■、基层治理、教育

　　建立供需对接制度◆★★，做到服务精准有效。聚焦产业培育★◆◆、文化旅游★★■◆◆◆、乡村规划◆■、基层治理、教育教学◆■◆★、医疗卫生、电子商务7个领域，整合县级职能部门专家资源■◆★◆◆★，组建由94名专业人才组成的7个“万名人才兴万村”服务团。按照村（社区）提出服务需求“订单◆★■★”、乡镇梳理制定服务“清单◆◆”、县委人才工作领导小组办公室按需“派单”三个程序，每月收集整理各村（社区）的具体需求，经过分类梳理后◆■，精准派发到对应的人才服务团，各服务团接到派单后及时跟单服务。1至7月◆■■，共完成“派单服务”104次、打造人才组团服务示范村17个■◆■◆。

　　努力丰富服务载体◆■■，不断提升帮扶质效◆★◆★★■。各服务团采取技术指导、培训授课、合作攻关等方式◆★■，将组团式帮扶融入乡村振兴各个领域。1至7月★★，产业培育团开展种植养殖、病虫害防治等技术指导40次，举办专题培训4期300人次◆◆◆◆；电子商务团开展农村电商、直播带货培训54期2700人次，组织2个村参加农产品商务会展◆■◆■■★，建设电商直播间1个；基层治理团组织开展民法典解读等乡村法律宣讲活动23场4300余人次；文化旅游团全程参与策划了禾甸镇新兴苴“桃花节”、普淜镇“天峰山歌会”、下庄镇迷马拉“樱桃节”等系列乡村文旅活动★■★◆。

　　强化相关激励措施，持续激发帮扶热情。按照服务次数★◆■◆■★、工作成效■■■★■、群众反响等建立量化评价指标体系■★■★◆，每年按照10％的比例，在7个人才服务团94名专业人才中开展帮扶成效评比◆■■★★■。对被评为年度先进的服务团队，在保证正常服务经费的同时再额外给予优先倾斜与支持■★◆；对被评为优秀的先进个人，在职务晋升、职称评聘等方面给予优先考虑。同时■★，按照祥云县相关规定，享受就医“绿色通道”★★◆、体检疗养、旅游出行等祥云县高层次人才服务保障各项优惠措施■★★◆，持续激发组团帮扶人才的干事创业热情。（通讯员李世祖左亚敏）

　　祥云县以组团式服务为载体，全面建立供需对接机制，丰富服务内容★★★◆■■，强化激励措施，持续深化“万名人才兴万村”行动，让各类专业人才更好助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。